AHP merupakan metode yang sangat
powerfull dalam menyelesaikan masalah yang rumit. AHP telah banyak digunakan
pada berbagai bidang ilmu mulai dari ekonomi, kebijakan public, sampai dengan
pengambilan keputusan. Suatu persoalan akan diselesaikandalam suatu kerangka
pemikiran yang teroganisir, sehinga dapat diekspresikan untuk mengambil
keputusan yang efektif sehingga persoalan yang komplek dan dapat disederhanakan
dan dipercepat proses pengambilan keputusannya.
Menurut Marimin dan Maghfiroh AHP
memiliki banyak keunggulan dalam menjelaskan proses pengambilan keputusan
karena dapat digambarkan dalam bentuk grafis, sehinga dapat dipahami oleh semua
pihak yang terlibat dalam pengambilan keputusan tersebut. Dengan AHP, proses
keputusan kompleks dapat diuraikan menjadi keputusan-keputusan yang lebih kecil
yang dapat ditangani dengan mudah.
Cara kerja AHP adalah dengan
menyederhanakan suatu permasalahan kompleks yang tidak terstruktur, strategik
dan dinamik menjadi bagian-bagian. Pringsip kerja AHP adalah menentukan
tujuan/sasaran, kriteria dan alternative.
Penilaian kinerja dosen meliputi
kegiatan mengumpulkan informasi mengenai bagaimana dosen melakukan pekerjaan,
menginterprestasi informasi dan membuat penilaian mengenai tindakan apa yang
harus dilakukan untuk meningkatkan kualitas pengajaran. Penilaian kinerja dosen
merupakan proses analisis yang intrinsik dalam rangka menghasilkan pengajaran
yang baik. Dengan kata lain, evaluasi dosen merupakan suatu kesatuan dalam
kegiatan belajar mengajar yang baik.kriteria yang digunakan terdiri dari
pengajaran, penelitian, pengabdian masyarakat, aktivitas internal dan penilaian
mahasiswa.
0 komentar:
Post a Comment